Dans toutes les entreprises, il est important de célébrer les fêtes avec les employés. Mais qu’en est-il de leurs conjoints ? Si vous n’invitez pas le conjoint de votre employé à la fête de fin d’année, vous ratez une excellente occasion de renforcer la culture de votre entreprise. Pour ce faire, voici quelque 10 raisons pour lesquelles vous devriez inviter les conjoints de vos employés à votre party de fin d’année…
1. Renforcez votre marque employeur
Vous pouvez renforcer votre culture d’entreprise en montrant que vous accordez de l’importance aux relations et aux familles de vos employés.
2. Renforcez la culture familiale de votre entreprise
Lorsque vous invitez les conjoints, cela envoie le message que les familles sont importantes dans votre entreprise et implique que vous favorisez réellement une ambiance familiale.
3. Détendez l’atmosphère avec les conjoints
En invitant les conjoints, vous vous assurez que vos employés se sentent à l’aise pour fêter ensemble au lieu de les obliger à s’absenter de leur foyer. De plus, ils seront plus détendus, ils pourront ainsi mieux s’amuser lors de la fête et savourer pleinement le moment présent.
4. Rencontrez les personnes importantes dans la vie de vos employés
Plusieurs collègues de travail sont souvent déjà amis. Or, votre party de Noël présente une autre occasion de se rencontrer avant que leurs familles ne se réunissent le jour de Noël — et cela peut même être amusant pour toutes les personnes concernées!
5. Trouvez de nouvelles idées qui fonctionnent
Le conjoint pourrait avoir de bonnes idées sur la façon d’améliorer les choses au travail! Cela vous permettra également de connaître les avantages sociaux des autres compagnies, car souvent les conjoints ou conjointes travaillent eux aussi.
6. Renforcez les liens affectifs de vos employés
Tous les humains ont besoin d’être fiers de ce qu’ils accomplissent. Or, s’ils sont invités, cela permettra aux deux conjoints de voir comment leur partenaire réussit au travail et d’en être fier!
7. Démontrez votre engagement envers vos employés
Montrez votre engagement à devenir un lieu de travail exceptionnel en créant un environnement qui soutient l’ensemble de la personne — pas seulement sa vie professionnelle, mais aussi sa vie personnelle.
8. Diversifiez votre clientèle et les services
Vous serez en mesure d’établir des liens avec des personnes qui n’étaient peut-être pas impliquées dans votre entreprise auparavant. Évidemment, cela peut vous aider à élargir ou à diversifier votre clientèle à l’avenir (et vous aider à rester au courant des tendances).
9. Augmentez la performance de vos employés
Vous obtiendrez de meilleures idées pour faire en sorte que les choses se passent mieux au bureau si vous savez quels problèmes les affectent tous les deux à la maison comme au travail!
10. Fêtez en grand!
Fêter ensemble est tout simplement bon pour le moral. Également, lorsque tout le monde se connaît au travail, l’environnement est globalement plus positif, car il y a moins de barrières entre les collègues lorsqu’il s’agit de collaborer ou de résoudre des problèmes en période de stress.
À retenir…
Si vous organisez une fête de bureau, pensez à inviter les conjoints de vos employés. Ainsi, ils auront l’occasion de faire connaissance et principalement, c’est excellent pour le moral. Et ce, surtout si l’année a été difficile pour votre entreprise. Un party de Noël contribue fortement à encourager un comportement familial, ce qui rendra vos employés heureux et productifs au travail tout au long de l’année.
