Partout dans le monde et ici au Québec, les magasins de détail et les hôtels ne peuvent pas fonctionner au maximum de leur capacité à cause de la pénurie de main-d’œuvre. Pour preuve, avec son 4,5 % au printemps dernier, le Québec connaissait l’un des taux de chômage les plus bas depuis les 50 dernières années. À cet égard, il est courant de voir des annonces de recrutement sur les camions, les portes et fenêtres des commerces ou tous autres types de bannières. Pourtant, il y a maintenant des solutions qui s’offrent à vous et permettent un nouveau type de recrutement. Pour ce faire, voici quelque 25 raisons pourquoi Emplois spécialisés continue de se démarquer dans cet environnement ultra-compétitif.

Raison no 1 : nous sommes 1ers sur le Web

Pour preuve, nous avons un positionnement exceptionnel sur Google Chrome, Microsoft Edge, Safari et plusieurs autres types de navigateurs Web. Que vous ayez des postes en construction, dans le manufacturier, en administration, en comptabilité et plusieurs autres spécialisés, nous avons des écosystèmes dédiés. Aussi, votre raison première de faire de la publicité est de vous retrouver en tête de liste sur tous les navigateurs. Pour ce faire, vous devez soigneusement sélectionner les mots clés qui sont appropriés pour votre entreprise. Or, oubliez les sites généralistes où vos offres d’emploi sont totalement diluées. Vous avez impérativement besoin de sites spécialisés ou ultraspécialisés pour votre recrutement. Bref, un choix futé pour réellement se démarquer.

Raison no 2 : bénéficiez de service professionnel clés en main

Affichez votre marque employeur, les contenus produits par vos services de communication et tous les autres types d’éléments de marketing RH, vous pourrez enfin respecter les normes de communication de votre entreprise. Pour ce faire, tous les services d’affichage d’Emplois spécialisés sont clés en main. Également, vous bénéficiez de formation gratuite pour mieux afficher et apprendre comment se démarquer de vos compétiteurs. Bref, rien ne vaut les services d’un professionnel en graphisme et marketing.

Raison no 3 : jouissez d’un accès centralisé aux 24 sites

Contrairement aux autres sites spécialisés, avec Emplois spécialisés vous pouvez saisir tous vos postes à pourvoir au même endroit. Pour ce faire, les postes publiés s’affichent automatiquement sur les sites appropriés selon les spécialités que vous avez choisies. Du coup, vous améliorez grandement votre efficacité. Un élément non négligeable lorsque nous avons trop de travail à faire en une seule journée.

Raison no 4 : multipliez, diversifiez et élargissez votre couverture publicitaire

L’une des pires erreurs à faire en temps de pénurie de main-d’œuvre est de mettre tous vos œufs dans le même panier. Avec ses 24 sites d’emploi, Emplois spécialisés vous permet de publier vos postes à pourvoir à plusieurs endroits.

Raison no 5 : économisez sur les abonnements et sur les frais inutiles

Avec 24 sites d’emploi pour le prix d’un et ses politiques de frais abordables, vous évitez de payer pour des extras ou autres frais généraux inutiles. Mieux encore, avec sa politique de double garantie d’embauche, Emplois spécialisés vous évite de payer des frais consécutifs pour les postes qui n’ont pas été pourvus. Bref, la politique d’Emplois spécialisés est simple, on interdit les extras qui nuisent aux bonnes relations d’affaires.

Raison no 6 : contactez directement les candidats

Avec sa banque de candidatures, Emplois spécialisés vous permet de contacter directement les candidats sans limites. Mieux encore, nous renouvelons constamment notre banque de CV pour s’ajuster à la demande. Pour ceux ou celles qui ne trouvent pas les candidats qu’ils cherchent, vous pouvez nous demander de regarnir notre banque de CV pour des postes moins populaires, et ce, tout à fait gratuitement.

Raison no 7 : économisez des milliers de dollars en publicité

Évidemment, avec la pénurie de main-d’œuvre qu’on connaît, il n’est pas rare de voir les compagnies annoncer par elles-mêmes leurs postes disponibles. Bien que cette forme de publicité puisse sembler utile, elle est extrêmement coûteuse et présente un profil de résultats plutôt mitigé. Or, avec notre positionnement exceptionnel sur Google, vous n’avez plus besoin d’avoir recours à des mots-clés spécifiques comme emplois en construction, comptabilité ou administration, car nous sommes déjà premiers sur Google. Bref, vous bénéficiez des mêmes chercheurs d’emplois à peu de frais. Une stratégie réellement gagnante lorsque vous avez un ou plusieurs postes à pourvoir.

Raison no 8 : choisissez votre mode de réception de CV

Emplois spécialisés vous offre toute la versatilité possible en vous permettant de choisir votre mode de réception de CV préféré : courriel, votre ATS ou encore notre ATS complètement gratuit et très complet. En cours de processus, vous pouvez même décider de changer votre mode de réception de CV en un clic seulement. Vous trouverez dans le point suivant plus de détails sur notre ATS maison.

Raison no 9 : bénéficiez d’un ATS complet et totalement gratuit

Avec notre ATS totalement gratuit, il est maintenant possible de gérer efficacement toutes vos candidatures. Or, que vous ayez un ou plusieurs employés dédiés au recrutement, notre ATS saura répondre à vos besoins. Bref, oubliez les frais mensuels inutiles ou l’achat compliqué des divers ATS, le nôtre est gratuit et surtout 100 % fonctionnel.

En 2022, il n’y a rien de pire que de ne pas répondre aux candidats. Vous minez inutilement votre réputation et maximisez les chances qu’on parle négativement de votre organisation. Or, sachez qu’avec son ATS totalement gratuit, Emplois spécialisés vous permet d’automatiser la communication avec vos candidats à chaque étape de votre recrutement. Également, avec les réponses automatisées, vous économisez du temps précieux qui peut être judicieusement redirigé autour de vos entrevues ou autres tâches connexes.

Raison no 10 : évaluez vos stratégies d’attraction de talents

Avec son service de marketing RH personnalisé, vos campagnes de recrutement peuvent être scrutées à la loupe tout à fait gratuitement. Pour ce faire, vous bénéficiez de conseils personnalisés adaptés aux employés que vous recherchez. Mieux encore, avec notre service de marketing RH, vous n’êtes plus seul à expliquer pourquoi telle ou telle campagne de recrutement n’a pas fonctionné. Nos spécialistes RH d’expérience vous accompagneront et vous aideront à trouver des solutions à court et moyen terme, afin de pourvoir 100 % de vos postes. Bref, avec Emplois spécialisés, vous avez un stratège publicitaire à portée de main!

Raison no 11 : analysez les statistiques de vos campagnes de recrutement

À l’aide de notre service de marketing RH, il est maintenant possible d’analyser le comportement des candidats avec des statistiques en temps réel. Pour ce faire, nous avons des statistiques personnalisées sur tous les postes que vous publiez. Avec ces statistiques, il est possible de tirer des conclusions afin d’affiner vos campagnes et surtout de mieux répondre aux attentes des candidats qui vous intéressent.

Raison no 12 : profitez d’un réseau de plus de 1,5 million de candidats

L’une des grandes richesses d’Emplois spécialisés est les 1,5 million d’abonnés qui font confiance à nos administrateurs. Avec une approche de relation gagnante multipartite, c’est toute notre communauté qui gagne. De par son grand volume, Emplois spécialisés appuie son positionnement et sa notoriété sur des centaines de milliers de candidats. D’autre part, les recruteurs bénéficient d’une visibilité accrue et sans égale pour leurs postes à pourvoir. Ultimement, les candidats bénéficient des meilleurs postes disponibles avec une rémunération souvent accrue. Bref, tout le monde est gagnant de choisir Emplois spécialisés.

Raison no 13 : misez sur une entreprise et des valeurs québécoises à 100 %

Avec Emplois spécialisés, vous contribuez à la croissance des entreprises d’ici qui embauchent des professionnels d’ici qui comprennent vos défis. Mieux encore, au lieu d’utiliser des solutions gratuites à la mode qui volent vos données ou vendent les données de vos candidats, nous protégeons davantage nos clients. Bref, en toute confidentialité, les candidats peuvent appliquer sur vos postes avec nos mesures de protection de la vie privée et nos options confidentielles.

Raison no 14 : bénéficiez d’une page Carrière totalement dédiée à votre entreprise

Pour se démarquer auprès des candidats, les entreprises sont à la recherche incessante de solutions novatrices. Une des solutions innovantes est la confection de page Carrière dédiée à votre entreprise qui véhicule une image exclusive de votre compagnie et votre marque employeur. Ainsi, les candidats peuvent avoir accès à toutes les informations dont ils ont besoin, afin de se forger une opinion sur votre organisation. Des informations qui évitent également des tonnes de questions inutiles provenant de divers candidats qui peuvent nuire à votre emploi du temps.

Raison no 15 : variez votre éventail publicitaire

Avec les abonnements illimités, il est maintenant possible d’expérimenter différentes approches dans différents écosystèmes. Vous pouvez afficher sur nos 24 sites d’emploi et sur tous nos réseaux sociaux où plus de 1,5 million de candidats nous suivent en temps réel. Si vous possédez déjà une solution de recrutement, ne mettez pas tous vos œufs dans le même panier, et améliorez considérablement vos chances de recruter en choisissant également Emplois spécialisés.

Raison no 16 : exploitez notre Labo RH

Avec notre Labo RH, vous bénéficiez d’une connaissance de pointe des tendances et des besoins des travailleurs québécois. Bien que les sources extérieures d’information RH puissent vous apporter de sérieux indices, il n’y a rien de mieux que de travailler avec vos propres données, soit celles de vos propres employés. Pour ce faire, Emplois spécialisés met à la disposition de toutes les entreprises d’ici son laboratoire RH. Entre autres, il est maintenant possible d’accéder à peu de frais à des sondages clés, afin d’améliorer l’engagement et le bonheur en entreprise.

Raison no 17 : bénéficiez de notre blogue RH

Ayez accès à plus de 300 articles dédiés aux ressources humaines sur les principales tendances du marché. Bref, des articles principalement dédiés à améliorer toutes les opérations RH de votre entreprise. Bref, accédez rapidement à des informations et approches innovantes en ressources humaines. Chaque semaine, nous publions de nouveaux articles sur des sujets variés en RH pour permettre à toutes les organisations de demeurer plus productives et attractives.

Raison no 18 : profitez du bon vieux bouche-à-oreille

Bien quelle ne soit pas sans limitation, la technique de communication du bouche-à-oreille présente parfois de meilleures possibilités de recrutement. Pour ce faire, Emplois spécialisés s’est affairée à créer 24 écosystèmes afin d’enrichir et de préserver la qualité de ses candidats. À cet égard, Emplois spécialisés est propriétaire de 24 blogues spécialisés sur ses sites d’emplois. Des blogues qui contribuent à informer les candidats et les employeurs des meilleures pratiques d’affaires ou autres sujets à la mode en relation avec leurs intérêts de nos abonnés.

Raison no 19 : accédez à des services à la carte

Parce qu’il est pratiquement impossible de répondre à toutes les demandes avec des offres sur mesure, vous pouvez accéder facilement à des demandes à la carte. En effet, nous mettons à votre disposition notre carrousel employeur, nos bannières promotionnelles, nos infolettres et nos affichages en vedette afin d’élargir encore plus votre couverture publicitaire. Des possibilités fort utiles qui vous permettront de varier vos stratégies promotionnelles.

Raison no 20 : bénéficiez d’un service hors pair

D’abord, tous nos clients ont un accès direct avec nous, car nous n’utilisons pas de système téléphonique. Croyez-le ou non, même en 2022-2023, il existe encore des compagnies qui préfèrent répondre aux clients directement pour donner le meilleur service possible. À l’heure où le contact humain est de moins en moins valorisé, il est primordial pour Emplois spécialisés de vous accueillir avec une voix humaine et de vous informer des différents services offerts. Bref, nous contactons et accompagnons 100 % nos clients lorsqu’ils prennent contact avec nous.

Raison no 21 : prolongez intelligemment votre page Carrière

Avec toute la compétition qui existe dans le domaine de l’emploi, la grande majorité des pages Carrière ne sont pas visitées et presque invisibles dans les moteurs de recherche. Avec les abonnements illimités d’Emplois spécialisés, vous pouvez contribuer à augmenter le trafic de votre page Carrière. Bref, donnez vie à votre page Carrière et bâtissez-vous un écosystème de candidats potentiels.

Raison no 22 : exploitez judicieusement la géolocalisation et Google Jobs

Lorsque vous effectuez une recherche sur Google (via Maps, la recherche ou l’assistant Google, par exemple), votre position actuelle est utilisée pour vous fournir les résultats les plus pertinents selon votre ville ou même quartier. Pour ce faire, Emplois spécialisés a su exploiter judicieusement la géolocalisation de Google pour publier les offres de ses clients, mais également fournir des résultats de recherches précis aux internautes qui visitent ses sites. Des outils forts efficaces qui travaillent dans les deux sens pour les employeurs et les candidats. Par ailleurs, Emplois spécialisés est également présent et accessible sur Google Jobs (fonction de recherche avancée spécialement conçue pour les offres d’emploi). À cet égard, il est plus facile de vous retrouver en tête de liste sans à payer le moindre sou.

Raison no 23 : utilisez des vidéos courtes pour augmenter votre notoriété

Les offres d’emploi avec vidéos d’Emplois spécialisés peuvent grandement augmenter votre visibilité et votre notoriété. En effet, il est facile de se démarquer avec des vidéos, car peu de compagnies prennent la peine d’en produire et d’en publier. Mieux encore, il est possible de partager les vidéos sur vos réseaux sociaux également. La vidéo présente des caractéristiques avancées afin de présenter la culture de votre entreprise. Également, elle permet aux candidats potentiels de se reposer de la surabondance d’informations textuelles présentes en ligne. Bref, la vidéo est un levier très intéressant du marketing digital.

Raison no 24 : publicisez et publiez vos offres à l’aide du Marketing AI

Bien qu’elle soit déjà disponible, peu de compagnies utilisent les fonctions avancées du marketing AI pour la recherche de candidats. À l’instar des chasseurs de têtes, le marketing AI est un outil supplémentaire afin de dénicher pour vous des CV qui sont mieux qualifiés et qui correspondent à vos exigences.

Raison no 25 : augmentez vos outils de publication et votre présence en ligne

Avec nos 24 sites d’emplois, nos portails employeur, nos photos et vidéos correspondant à votre marque employeur, votre présence en ligne et votre e-réputation vous permettront d’attirer plus de candidats potentiels. Mieux encore, parce que les nombreux sites d’Emplois spécialisés sont favorisés par Google, vous bénéficiez par association d’une notoriété accrue et contribuer à bâtir des liens durables sur Internet. Bref, du fait de ses tarifs abordables et de son positionnement exceptionnel, Emplois spécialisés se veut un outil incontournable pour compléter professionnellement votre stratégie digitale de recrutement.

À retenir…

Enfin, fort de ses 10 ans d’expérience, Emplois spécialisés est le fruit de Techno-Communication qui est ultraspécialisé en référencement organique (référencement gratuit). Pour preuve, malgré son positionnement exceptionnel sur le Web, Emplois spécialisés est moins cher que la plupart de ses compétiteurs, car nous ne payons aucune publicité digitale, télévisuelle ou radiophonique. Cela contribue à garder les prix le plus bas possible et nous offrons volontairement les économies générées à nos clients RH pour démocratiser les emplois disponibles.

Aussi, avec ses 24 sites d’emplois, sa présence sur les réseaux sociaux, son blogue, son Labo RH et ses 1,5 million d’abonnés, Emplois spécialisés est réellement devenu un chef de file en matière de publicité RH. Bref, faites une différence dans votre organisation en matière de recrutement en mettant toutes les chances de votre côté grâce aux nombreuses possibilités d’Emplois spécialisés.