La période des Fêtes commence déjà et on se demande souvent si l’on devrait embaucher avant ou après la nouvelle année, voici quelques pistes de réflexion.
Mieux comprendre le cycle des embauches pour en tirer parti
Avant de se poser la question, il est d’intérêt de bien connaître le cycle d’embauche. Bref, il y a cinq grandes périodes d’embauche habituellement dans les organisations, outre le recrutement habituel :
- La vague d’embauche du Nouvel An : embauche intensive
- La préparation pour la période estivale : embauche intensive
- La période estivale : ralentissement ou stabilité
- La période automnale : embauche souvent intensive
- La période des Fêtes : mise à pied ou restructuration
Comme vous pouvez le constater présentement, la période d’avant les Fêtes est souvent moins propice à l’arrivée de nouveaux employés. Les ressources humaines font souvent face à une charge accrue de travail à cause des nombreuses réorganisations ou restructurations de travail, et même fermeture de sites. Évidemment, la paperasse est au rendez-vous.
Autre phénomène, les ressources humaines sont souvent responsables de l’organisation des festivités de décembre, dont le fameux party de Noël. Ainsi, par manque de temps, les gestionnaires préfèrent attendre la nouvelle année, d’où la période d’embauche intensive qui débute en janvier.
Choisir la 5e période à cause des vagues de mises à pied
Afin de profiter de la restructuration des autres compagnies, la cinquième période présente une opportunité d’employés qualifiés maintenant disponibles.
Pour preuves, voici quelques exemples tirés de l’actualité :
- 6 novembre : Agropur licencie 125 cadres à travers le pays
- 13 novembre : Glencore annonce la fermeture permanente de la fonderie Belledune
- 15 novembre : 1 600 mises à pied au Canadien National
- 20 novembre : Une centaine de départs au siège social de Rona et fermeture de succursales
- 21 novembre : WeWork supprime 2 400 emplois dans le monde
- 21 novembre : Prévost, constructeur d’autocars, remercie 125 travailleurs
- 23 novembre : le CN annonce des mises à pied
Des mises à pied qui font malheureusement mal aux familles et à l’économie, mais qui pourraient bénéficier à votre entreprise…
L’embauche avant les Fêtes: votre organisation sous son meilleur jour pour une intégration facilitée
Comme constaté, les mises à pied sont de nouvelles sources de candidats compétents pour votre organisation. Souvent, les candidats offrent déjà le profil que vous voulez sans même les former. Voici quelques éléments favorables de l’embauche avant le nouvel an:
- Vous êtes les premiers à offrir les nouvelles opportunités d’emploi
- L’embauche d’un nouvel employé en décembre peut être introduite lors d’événements corporatifs du temps de Fêtes
- L’employé ressent moins de pression à performer sur le champ et s’intègre plus facilement
- Votre organisation bénéficie de peu de compétition pour le même candidat
Bref, l’embauche avant les Fêtes présente souvent des avantages insoupçonnés, n’attendez pas l’affluence des premières semaines de janvier pour profiter du premier choix des meilleurs candidats sur le marché aujourd’hui!
