De plus en plus de compagnies se tournent vers les tests psychométriques, afin de mieux connaître leur organisation et leurs employés. En effet, les tests psychométriques ont des atouts insoupçonnés dans plusieurs sphères professionnelles, comme le bonheur au travail, la productivité, la planification organisationnelle, l’élaboration d’équipe et la relocalisation de personnel. Mieux encore, selon un récent sondage du Labo RH de 120 répondants, 63% seraient pour l’utilisation des tests psychométriques en milieu de travail. Or, voici quelques raisons de les utiliser davantage.

Test psychométriqueRecrutement

  1. Supprimer le plus de biais possible lors du recrutement : les tests psychométriques ont l’avantage de mettre tout le monde sur le même pied d’égalité.
  2. Utilisés avant les entrevues, les tests peuvent permettre de mieux personnaliser les entrevues.
  3. Interpréter les tests de plusieurs candidats permet de trouver la meilleure personne pour l’équipe selon les types de personnalités.
  4. Diminuer les mauvaises embauches ou prédire le succès des candidats.
  5. Fournir une meilleure vue d’ensemble de l’aptitude d’un candidat.

Productivité

  1. Élaborer des équipes selon les compétences.
  2. Construire les plans de carrière des employés selon leurs aptitudes pour les motiver au travail.
  3. Écrire des tâches spécifiques pour les employés selon leurs aptitudes pour leur permettre de se surpasser.
  4. Connaître les employés pour mieux les positionner selon leurs compétences.
  5. Servir d’information pour concevoir des stratégies plus élaborées.

Relocalisation, équipe et nouveaux défis

  1. Protéger vos employés contre une mauvaise relocalisation soit hors de leur champ de compétence.
  2. Identifier les employés qui peuvent relever de nouveaux défis selon leurs compétences et leurs habiletés intrinsèques.
  3. Combler des équipes existantes par des talents inexistants préalablement.
  4. Épanouir vos employés par une meilleure communication selon leur type de personnalité.
  5. Renforcer vos équipes avec des personnes compatibles qui travaillent en complémentarité.

Bref, l’utilisation des tests psychométriques en entreprises permet d’augmenter les efforts d’objectivité, afin de mieux atteindre les objectifs corporatifs. Mieux encore, le recours aux tests psychométriques généralisé est la plupart du temps un moment agréable et amusant dans la vie des employés, parce qu’on s’intéresse à eux et que la compagnie présente des caractéristiques d’équité que tous les employés chérissent.