Le monde du recrutement évolue rapidement, c’est pourquoi les entreprises doivent s’adapter pour attirer les meilleurs talents. Dans cette optique, le recrutement lent est une approche novatrice qui offre de nombreux avantages. En mettant l’accent sur la marque employeur, la communication personnalisée avec les candidats et l’ajustement culturel et de valeurs, le recrutement lent permet aux entreprises de recruter des candidats qui correspondent parfaitement à leurs attentes. Pour bien comprendre le concept, nous allons explorer les étapes du processus de recrutement lent et ses différences par rapport au recrutement conventionnel.
Qu’est-ce que le recrutement lent?
Le recrutement lent est une pratique de recrutement qui consiste à prendre plus de temps que la moyenne pour embaucher des candidats pour des postes vacants dans une entreprise. Cette approche peut être utilisée pour diverses raisons, telles que la recherche d’un candidat très qualifié, la réduction des risques de mauvaise embauche, la nécessité de trouver un candidat ayant un bon ajustement culturel avec l’entreprise, ou la volonté de construire une équipe à long terme.
Le recrutement lent implique souvent un processus de sélection plus long et plus approfondi que la normale, comprenant des entretiens supplémentaires, des tests de compétences, des références plus approfondies et d’autres évaluations pour garantir que le candidat retenu correspond à la culture et aux valeurs de l’entreprise et a les compétences requises pour le poste.
Points de comparaisons entre le recrutement lent et le recrutement conventionnel
Pour mieux comprendre, nous allons examiner les différences clés entre ces deux approches de recrutement et comment le recrutement lent peut aider les entreprises à renforcer leur marque employeur et à attirer des candidats qualifiés qui correspondent parfaitement à leur culture et à leurs valeurs.
Marketing RH et marque employeur
Recrutement conventionnel : L’entreprise utilise des canaux de recrutement traditionnels tels que les sites d’emplois génériques, des moteurs d’emploi souvent mal adaptés et les réseaux sociaux bas de gamme pour diffuser ses offres d’emploi. La marque employeur est rarement prise en compte dans le processus de recrutement.
Recrutement lent : L’entreprise met en place une stratégie de marketing RH qui intègre la marque employeur dans le processus de recrutement. Sur des sites spécialisés ou ultra spécialisés, elle cherche à se positionner comme une entreprise attrayante en mettant en avant ses valeurs, sa culture, ses avantages et ses opportunités de développement de carrière avec des vidéos et des témoignages convaincants.
Diffusion de l’offre d’emploi
Recrutement conventionnel : L’entreprise diffuse l’offre d’emploi sur des sites généraux, des sites gratuits et des réseaux sociaux et attend que les candidatures arrivent. La diffusion est généralement limitée à une courte période et présente peu ou pas d’élément différenciateurs.
Recrutement lent : L’entreprise diffuse l’offre d’emploi de manière ciblée, en utilisant des canaux comme des sites spécialisés adaptés à sa marque employeur et à sa stratégie de marketing RH. Elle peut également contacter des candidats potentiels directement et les inviter à postuler. La diffusion peut s’étaler sur une période plus longue. L’approche des sites spécialisés permet généralement une meilleure mise en valeur de l’entreprise, comme la marque employeur est au centre du recrutement.
Évaluation des candidats
Recrutement conventionnel : L’entreprise évalue les candidats en fonction de leur expérience et de leurs compétences techniques, en utilisant des critères de sélection standardisés.
Recrutement lent : L’entreprise évalue les candidats en fonction de leur « fit » avec la culture et les valeurs de l’entreprise, ainsi que de leur potentiel de développement. Elle utilise des critères de sélection personnalisés et plus exigeants pour garantir que les candidats sélectionnés correspondent parfaitement aux attentes de l’entreprise.
Communication avec les candidats
Recrutement conventionnel : L’entreprise communique avec les candidats de manière formelle et ponctuelle, en utilisant des messages standardisés.
Recrutement lent : L’entreprise communique avec les candidats de manière plus informelle et personnalisée, en utilisant des messages adaptés à leur profil et à leurs attentes. Elle cherche à établir une relation de confiance avec les candidats et à les impliquer dans le processus de recrutement.
Offre et intégration des nouveaux employés
Recrutement conventionnel : L’entreprise offre le poste au candidat sélectionné et l’intègre rapidement dans l’entreprise.
Recrutement lent : L’entreprise offre le poste au candidat sélectionné et prévoit une période d’essai pour s’assurer que celui-ci s’adapte bien à la culture et aux valeurs de l’entreprise. Elle lui offre également un accompagnement personnalisé pour faciliter son intégration et sa prise de fonction.
Bref, le recrutement lent se distingue du recrutement conventionnel en mettant davantage l’accent sur la marque employeur, la communication personnalisée avec les candidats et l’ajustement culturel et de valeurs. Il permet à l’entreprise de recruter des candidats qui correspondent parfaitement à ses attentes et de renforcer son image de marque auprès de ces futurs employés et clients.
Les avantages d’utiliser des sites spécialisés avec le recrutement lent
Le recrutement lent est une méthode de plus en plus populaire pour les entreprises qui cherchent à recruter les meilleurs talents. En utilisant des sites spécialisés dans leur processus de recrutement, les entreprises peuvent bénéficier de plusieurs avantages. Pour ce faire, il est important de comprendre comment les sites spécialisés peuvent améliorer le processus de recrutement et aider les entreprises à trouver les meilleurs candidats pour leur entreprise, notamment:
Une audience ciblée
Les sites spécialisés attirent souvent des candidats hautement qualifiés dans des secteurs d’activités spécifiques, ce qui permet aux entreprises de trouver des candidats correspondant mieux à leurs besoins.
Une approche personnalisée
Les sites spécialisés sont souvent plus attentifs aux besoins des candidats et offrent une approche plus personnalisée. Cela peut permettre aux entreprises de créer des relations plus fortes avec les candidats, améliorant ainsi leur expérience de recrutement et leur engagement futur.
Une meilleure image de marque
En utilisant des sites spécialisés dans le recrutement lent, les entreprises peuvent se positionner comme des employeurs de choix dans leur secteur d’activité. Cela peut renforcer leur image de marque et leur attractivité auprès des candidats.
Une réduction du temps de sélection
Malgré le nom, le recrutement lent ne veut pas nécessairement dire être un processus long et fastidieux. Les sites spécialisés peuvent offrir des outils de filtrage et de sélection des candidats plus performants, permettant aux entreprises de gagner du temps et d’identifier plus rapidement les candidats les plus prometteurs.
Un meilleur retour sur investissement
En réduisant le coût des embauches et en recrutant des candidats de qualité, les entreprises peuvent réaliser un retour sur investissement plus important à long terme. Les sites spécialisés dans le recrutement lent peuvent aider à atteindre cet objectif en réduisant les coûts de recrutement et en augmentant la qualité des candidats recrutés.
En outre, l’utilisation de sites spécialisés dans le recrutement lent peut offrir de nombreux avantages aux entreprises qui cherchent à attirer les meilleurs talents et à améliorer leur processus de recrutement
À retenir…
En adoptant une approche novatrice, telle que le recrutement lent, les entreprises peuvent s’attirer les meilleurs talents et renforcer leur marque employeur. En prenant le temps de sélectionner des candidats qui correspondent parfaitement à leur culture et à leurs valeurs, elles peuvent s’assurer de recruter des employés engagés, motivés et fidèles.
Le recrutement lent est une approche révolutionnaire qui offre de nombreux avantages à long terme et les entreprises qui l’adoptent aujourd’hui seront les pionnières de demain.
