Dans le tourbillon des activités quotidiennes, les entreprises oublient parfois de souligner certaines journées internationales. Pourtant, ces événements peuvent enrichir la culture d’entreprise et renforcer le sentiment d’appartenance des employés. Alors que des journées comme l’Halloween dominent le mois d’octobre, plusieurs autres occasions méritent également d’être célébrées pour sensibiliser, informer et fédérer les équipes.

L’importance de souligner différentes journées internationales

Les journées internationales offrent des opportunités uniques de mobiliser les employés autour de valeurs partagées et de causes sociales. Elles permettent de mettre en lumière des thématiques telles que la santé mentale, l’égalité, la diversité, et la durabilité. Ces célébrations ne sont pas de simples dates dans un calendrier : elles incarnent des moments de réflexion collective et d’engagement qui contribuent directement à l’épanouissement des employés.

Pourquoi est-ce essentiel ? Parce qu’une entreprise ne se définit pas uniquement par ses résultats financiers. Les initiatives qui célèbrent des journées internationales valorisent l’humain, renforcent la cohésion d’équipe et favorisent un environnement de travail inclusif. En s’associant à ces causes, l’entreprise démontre un engagement envers des enjeux sociaux qui transcendent le monde professionnel, créant ainsi une image positive aux yeux des employés et du public.

Pourquoi souligner ces journées contribue à l’essor de l’entreprise

  1. Amélioration du bien-être des employés : Les journées comme la Journée mondiale de la santé mentale (10 octobre) sensibilisent les équipes aux défis de la santé psychologique au travail. Proposer des ateliers ou des ressources en lien avec cette journée montre que l’entreprise prend au sérieux le bien-être de ses employés, ce qui peut réduire le stress et prévenir l’épuisement professionnel.
  2. Renforcement de la cohésion d’équipe : Participer à la Journée internationale des personnes âgées (1er octobre) ou à la Journée mondiale de l’alimentation (16 octobre) permet de créer des moments de partage entre collègues. Des activités communes, comme des collectes de fonds ou des déjeuners solidaires, renforcent le sentiment d’appartenance et les liens entre les employés.
  3. Développement d’une culture d’entreprise inclusive : En soulignant des journées dédiées à des causes variées, telles que la diversité ou la lutte contre la pauvreté, l’entreprise adopte une position inclusive. Cela contribue à attirer et retenir des talents issus de milieux diversifiés, en leur offrant un environnement respectueux et bienveillant.
  4. Amélioration de la marque employeur : Une entreprise qui soutient des causes sociales importantes, par exemple lors de la Journée internationale pour l’élimination de la pauvreté (17 octobre), renforce sa réputation auprès des candidats potentiels et des clients. En se montrant active sur des sujets qui touchent la communauté, elle devient un lieu de travail plus attrayant pour les chercheurs d’emploi engagés.

Calendrier RH pour le mois d’octobre

Pour aider les ressources humaines à structurer ces événements, voici un calendrier RH regroupant les principales journées internationales d’octobre à célébrer au travail :

1er octobre : Journée internationale des personnes âgées

  1. Organiser une collecte de fonds ou de dons pour une résidence locale
  2. Mettre en place un programme de bénévolat intergénérationnel
  3. Créer des cartes ou messages de soutien

5 octobre : Journée mondiale des enseignants

  1. Inviter des enseignants à partager leur parcours professionnel
  2. Lancer une campagne de remerciements aux enseignants
  3. Soutenir une école locale avec une collecte de fournitures scolaires

10 octobre : Journée mondiale de la santé mentale

  1. Organiser des ateliers de gestion du stress et de bien-être
  2. Créer un espace calme et ressourçant dans le bureau
  3. Lancer un sondage sur le bien-être des employés

16 octobre : Journée mondiale de l’alimentation

  1. Organiser un déjeuner communautaire avec des plats locaux ou durables
  2. Inviter un expert pour une conférence sur l’alimentation durable
  3. Mettre en place une collecte de denrées alimentaires pour une banque alimentaire

17 octobre : Journée internationale pour l’élimination de la pauvreté

  1. Organiser une journée de bénévolat dans une organisation locale
  2. Proposer un atelier sur l’économie sociale et solidaire
  3. Lancer une campagne de dons en ligne pour une cause locale

24 octobre : Journée des Nations Unies

  1. Créer une exposition culturelle dans l’entreprise
  2. Organiser un panel de discussion sur la paix et la coopération internationale
  3. Mettre en avant la diversité avec une journée de sensibilisation à l’inclusion

31 octobre : Halloween

  1. Organiser un concours de costumes avec des prix
  2. Encourager la décoration des bureaux sur le thème de l’Halloween
  3. Mettre en place des jeux d’équipe ou un quiz sur le thème de l’Halloween

 Quelques étapes pour se préparer à ces journées

Pour tirer pleinement parti des journées internationales au sein de votre entreprise, une bonne préparation est essentielle. En planifiant et en organisant des activités autour de ces événements, les ressources humaines peuvent renforcer l’engagement des employés, promouvoir des causes importantes et encourager une culture d’entreprise inclusive. Voici quelques étapes clés pour se préparer efficacement à ces journées, tout en s’assurant qu’elles aient un impact durable sur l’équipe.

  1. Planification : Créez un calendrier annuel des journées internationales pertinentes et identifiez celles qui correspondent le mieux aux valeurs de votre entreprise. Cela permet de s’organiser bien à l’avance pour préparer des événements significatifs.
  2. Sensibilisation : Envoyez un rappel par courriel ou affichez des informations dans les locaux pour informer les employés sur les journées à venir. Assurez-vous d’expliquer l’importance de chaque journée pour créer une prise de conscience collective.
  3. Activités et événements : Proposez des activités en lien avec chaque journée (déjeuners communautaires, ateliers, conférences, collectes de fonds). Ces événements doivent être à la fois informatifs et engageants pour motiver la participation.
  4. Mesurer l’impact : À la suite de chaque journée célébrée, recueillez des commentaires des employés pour évaluer l’impact des initiatives et ajuster les événements futurs en fonction de leurs besoins et intérêts.

À retenir…

Les journées internationales sont bien plus que de simples cases à cocher dans un calendrier. Pour les entreprises, elles représentent des occasions uniques de fédérer les équipes autour de valeurs humaines et de renforcer la cohésion interne. En intégrant ces journées au sein d’un calendrier RH bien structuré, les ressources humaines peuvent créer un environnement de travail plus inclusif, motivant et enrichissant pour tous. Alors, pourquoi ne pas commencer dès maintenant à planifier ces moments forts et contribuer à l’essor de votre entreprise ?