L’intelligence artificielle (IA) transforme rapidement le monde du travail, redéfinissant les compétences requises et les modes opératoires. Au Québec, bien que certaines entreprises aient amorcé cette transition, beaucoup tardent à intégrer pleinement l’IA, exposant ainsi leurs employés à une concurrence accrue de pigistes maîtrisant ces technologies.
Adoption de l’IA au Québec : état des lieux et défis
Selon une étude de 2022, 2,5 % des entreprises québécoises ont intégré l’IA dans leurs opérations, un chiffre légèrement inférieur à celui de l’Ontario (2,7 %). Les entreprises du secteur des services professionnels, scientifiques et techniques sont les plus nombreuses à l’utiliser (12,7 %).
Cependant, en 2023, 34 % des entreprises québécoises ayant adopté l’IA n’étaient pas au courant des types d’usages spécifiques qu’elles en font. De plus, en 2022, le manque de personnel qualifié (75 %) et le manque de temps (75 %) figuraient parmi les principaux freins à l’implantation des technologies numériques chez les entreprises québécoises.
Les pigistes adoptent rapidement l’IA pour améliorer leur productivité et offrir des services innovants. Cette tendance les rend particulièrement attractifs pour les entreprises cherchant à réduire leurs coûts et à gagner en flexibilité.
Statistiques clés :
- 63 % des pigistes utilisent des outils d’IA générative, marquant une hausse de 5 % par rapport à l’année précédente.
- 60 % des pigistes intègrent l’IA à leur travail, selon une étude d’Upwork en 2023.
- En Belgique, le nombre de pigistes dont les compétences incluent l’IA a bondi de 172 % entre 2022 et 2024.
Mesures très urgentes à envisager
- Évaluation interne : Identifier les tâches susceptibles d’être optimisées par l’IA.
- Veille technologique : Recenser les outils d’IA pertinents pour votre secteur d’activité.
- Formation ciblée : Initier des sessions de sensibilisation pour les équipes sur les bénéfices et usages de l’IA.
L’urgence de la formation en IA en entreprise
Face à cette concurrence accrue, il est impératif pour les entreprises québécoises d’investir dans la formation de leurs employés à l’IA. Cette démarche est essentielle pour maintenir la compétitivité et éviter que les postes ne soient externalisés vers des pigistes mieux outillés technologiquement.
Bref, les départements des ressources humaines ont le devoir de protéger tous les employés existants ainsi que les cadres en mettant en place des programmes de formation avancés.
Statistiques clés :
- 75 % des organisations québécoises considèrent l’IA générative comme une priorité d’investissement de premier plan.
- 86 % des organisations québécoises s’attendent à un rendement de leurs investissements dans l’IA générative au cours des cinq prochaines années.
- 82 % des entreprises qui intègrent l’IA sont plus susceptibles de devenir des leaders de leur industrie.
Mesures très urgentes à envisager
- Audit des compétences : Identifier les lacunes en matière de compétences IA au sein de l’équipe.
- Plan de formation : Établir un calendrier de formation pour combler ces lacunes.
- Partenariats stratégiques : Collaborer avec des experts externes pour accélérer la montée en compétence.
Le modèle des entrepreneurs en construction au Québec : une leçon à retenir
Dans le secteur de la construction au Québec, les entrepreneurs embauchent des travailleurs spécialisés, tels que des peintres ou des électriciens, en fonction des besoins spécifiques de chaque projet.
Cette approche flexible permet d’optimiser les coûts et d’accéder à une expertise pointue sans les contraintes liées à l’embauche permanente. De plus, les pigistes s’occupent de leur propre formation, contactent plusieurs clients et sont plus compétitifs.
Statistiques clés :
- 70 % des entreprises ayant adopté des outils d’IA pour le recrutement affirment que cela a amélioré leur efficacité.
- 56 % des entreprises prévoyaient d’utiliser l’IA pour automatiser des tâches répétitives en 2021.
- 54 % des entreprises planifiaient d’adopter des outils d’automatisation basés sur l’IA dans les deux prochaines années.
Une inertie préoccupante malgré des bénéfices avérés
L’intelligence artificielle (IA) offre des opportunités significatives pour améliorer l’efficacité et la compétitivité des entreprises. Cependant, malgré les avantages démontrés, une proportion notable d’entreprises tarde à adopter ces technologies, ce qui soulève des questions sur leur capacité à évoluer dans un environnement technologique en rapide mutation.
Adoption de l’IA dans le recrutement : une efficacité accrue, mais une adoption limitée
Selon une étude, 70 % des entreprises ayant adopté des outils d’IA pour le recrutement ont constaté une amélioration de leur efficacité. Cette statistique souligne le potentiel de l’IA à optimiser les processus de recrutement, notamment en automatisant le tri des candidatures et en identifiant les profils les plus adaptés.
Cependant, le fait que seules certaines entreprises aient franchi le pas suggère une adoption encore limitée de ces outils. Cette réticence peut être attribuée à une méconnaissance des technologies disponibles, à des inquiétudes concernant la fiabilité des algorithmes ou à une résistance au changement au sein des départements des ressources humaines.
Automatisation des tâches répétitives : des intentions non concrétisées
En 2021, 56 % des entreprises prévoyaient d’utiliser l’IA pour automatiser des tâches répétitives. Cette intention reflète une reconnaissance des gains potentiels en termes de productivité et de réduction des coûts.
Néanmoins, l’écart entre les intentions déclarées et la mise en œuvre effective de l’IA suggère des obstacles persistants, tels que le manque de compétences internes, des investissements initiaux élevés ou des préoccupations liées à l’intégration de l’IA dans les processus existants.
Adoption future de l’IA : une progression timide
Par ailleurs, 54 % des entreprises prévoyaient d’adopter des outils d’automatisation basés sur l’IA dans les deux années suivantes. Cette statistique indique une volonté croissante d’intégrer l’IA, mais la progression demeure lente. Les entreprises qui n’accélèrent pas leur adoption risquent de se retrouver en décalage par rapport à leurs concurrents plus agiles, perdant ainsi des parts de marché et des opportunités d’innovation.
Agir maintenant pour assurer l’avenir de nos entreprises
L’intelligence artificielle (IA) n’est plus une option, mais une nécessité pour les entreprises québécoises souhaitant rester compétitives. Les pigistes adoptent rapidement ces technologies, offrant des services plus efficaces et innovants. Pour ne pas être dépassées, nos entreprises doivent investir dès maintenant dans la formation de leurs employés à l’IA.
Les départements des ressources humaines ont un rôle crucial à jouer en identifiant les besoins en compétences et en mettant en place des programmes adaptés. Sans une action immédiate, le risque est grand de voir des postes internalisés remplacés par des pigistes maîtrisant l’IA. Il est temps de se réveiller et d’agir pour assurer la pérennité et la compétitivité de nos entreprises dans ce monde en constante évolution technologique.
