Les avantages sociaux sont en constante évolution pour répondre aux besoins diversifiés des employés et aux réalités changeantes du monde du travail. Une innovation majeure dans ce domaine est l’introduction des comptes bien-être, des outils flexibles et personnalisés permettant aux entreprises québécoises de mieux soutenir le bien-être global de leurs employés.

Qu’est-ce qu’un compte bien-être ?

Un compte bien-être est un budget alloué aux employés pour couvrir diverses dépenses liées à leur bien-être personnel. Contrairement aux avantages sociaux traditionnels qui se concentrent principalement sur les soins de santé, les comptes bien-être offrent une plus grande flexibilité en incluant des catégories telles que l’activité physique, la santé mentale, les loisirs, et même les soins des animaux de compagnie.

Pourquoi les entreprises québécoises devraient-elles adopter ce programme ?

Les comptes bien-être offrent une multitude de bénéfices pour les entreprises et leurs employés. Voici quelques-uns des principaux avantages de la mise en place de ces programmes innovants :

  • Flexibilité et personnalisation Les comptes bien-être permettent aux employés de choisir comment utiliser leurs avantages sociaux, en fonction de leurs besoins spécifiques. Par exemple, un employé peut décider d’utiliser son budget pour un abonnement à une salle de sport, tandis qu’un autre pourrait préférer des séances de thérapie ou des cours de yoga.
  • Inclusivité accrue Ce type de programme est particulièrement inclusif, offrant des avantages qui peuvent toucher une plus grande diversité d’employés, y compris ceux qui n’ont pas de besoins médicaux particuliers. En incluant des dépenses pour les loisirs, la nutrition, et même les animaux de compagnie, les entreprises montrent qu’elles se soucient de tous les aspects de la vie de leurs employés.
  • Renforcement de la culture d’entreprise En alignant les avantages sociaux sur les valeurs de l’entreprise, les comptes bien-être peuvent renforcer la culture d’entreprise. Par exemple, une entreprise qui valorise le transport durable peut inclure des remboursements pour les passes de transport en commun ou les équipements de vélo.
  • Réponse aux nouveaux modes de vie Avec la montée du télétravail, les besoins des employés ont évolué. Les comptes bien-être offrent une réponse adaptée en incluant des options pertinentes pour le travail à domicile, comme l’équipement de bureau, les abonnements à des services de streaming, ou les cours de fitness en ligne.

Comment mettre en place un compte bien-être ?

Pour les entreprises québécoises souhaitant implémenter un programme de comptes bien-être, voici les étapes essentielles à suivre pour assurer une mise en place réussie et bénéfique pour les employés :

  • Évaluation des besoins La première étape consiste à évaluer les besoins et les préférences des employés. Un sondage ou des discussions en petits groupes peuvent aider à identifier les catégories de dépenses qui seraient les plus bénéfiques.
  • Choix de la plateforme Il existe plusieurs plateformes, comme Tedy et Workind, qui facilitent la gestion des comptes bien-être. Ces outils offrent des interfaces conviviales pour les employés et simplifient les processus de remboursement.
  • Détermination du budget Les entreprises doivent décider du montant à allouer à chaque employé. Ce montant peut être mensuel ou annuel, et il est important de le fixer à un niveau qui soit à la fois motivant pour les employés et soutenable pour l’entreprise.
  • Communication et formation Une communication claire est essentielle pour assurer que les employés comprennent comment utiliser leur compte bien-être. Des sessions de formation peuvent être organisées pour expliquer les différentes catégories de dépenses et le processus de remboursement.
  • Suivi et évaluation Il est important de suivre l’utilisation des comptes bien-être et d’évaluer leur impact sur la satisfaction et le bien-être des employés. Des ajustements peuvent être nécessaires pour optimiser le programme.

Témoignages et résultats

Comme reporté dans le journal Les Affaires, Marie-Soleil Pinto, conseillère talent et culture chez Thirdbridge, témoigne du succès de l’implantation des comptes bien-être dans son entreprise. « Dès qu’on l’a mis en place, les employés ont full adhéré », dit-elle. Les dépenses les plus populaires chez Thirdbridge incluent les soins pour les animaux de compagnie et les abonnements de divertissement, avec un budget mensuel de 42 $ par employé qui peut s’accumuler jusqu’à 504 $ par an.

Également, Julie Cousineau, CRHA, FICA, spécialiste en santé organisationnelle, souligne que ces comptes bien-être offrent une alternative attractive aux avantages sociaux classiques, en particulier pour les jeunes employés qui peuvent ne pas avoir de dépenses médicales significatives.

À retenir…

Les comptes bien-être ne sont pas simplement une option parmi d’autres, ils sont la clé pour transformer la culture d’entreprise et propulser la satisfaction des employés à un niveau supérieur. En offrant des solutions personnalisées, inclusives et en parfaite harmonie avec les valeurs de l’entreprise, ces programmes deviennent indispensables pour attirer et fidéliser les talents.

Les entreprises québécoises doivent saisir cette opportunité pour démontrer leur engagement envers le bien-être de leurs employés et se démarquer comme leaders inspirants dans un marché du travail en constante évolution. Ne laissez pas passer cette chance de révolutionner vos avantages sociaux et de créer un environnement de travail où chaque employé se sent valorisé et soutenu. Adoptez les comptes bien-être dès aujourd’hui et voyez la différence qu’ils peuvent apporter à votre organisation.