La pandémie sera certainement l’élément le plus marquant du monde du travail. Une transformation radicale vers le télétravail ou le travail en mode hybride. Conséquemment, la rétention des employés, le bonheur au travail, la conciliation travail-famille et la venue de nouvelles pratiques viennent bouleverser nos anciennes conceptions. Des changements massifs qui viennent augmenter l’importance des ressources humaines au centre des organisations. Or, les employeurs se tournent désormais de plus en plus vers les RH afin d’obtenir des conseils ou de mieux comprendre la nouvelle dynamique humaine. Une dynamique des plus en plus complexes qui fait naître de nouveaux métiers, les emplois RH du futur. Bref, voici quelques professions que nous devrions voir naître dans un avenir plus ou moins rapproché.
Bien que ce palmarès ne soit pas exhaustif, il présente un certain potentiel afin d’améliorer vos connaissances et vous spécialiser dans le domaine des RH. Or, voici quelques métiers intéressants.
Technologies et télétravail
- Spécialiste du télétravail, recrutement et intégration
- Facilitateur de travail à domicile, avec ce qu’on observe déjà, les facilitateurs de travail à domicile sont devenus incontournables
- Analyste RH des performances des employés en télétravail
- Spécialiste en assistance par l’intelligence artificielle
- Directeur des données RH et des talents extra curriculum
- Directeur des algorithmes RH et l’élimination des biais à l’embauche
Culture et bien-être
- Conseiller en culture d’entreprise et communauté
- Spécialiste du bonheur au travail
- Conseiller RH en remise en forme et santé
- Concepteur RH d’espace de travail à domicile
- Architecte RH de l’environnement de travail
- Directeur des services aux employés
- Spécialiste RH ou développeur RH de l’expérience employés
Formation et intégration des employés
- Directeur de la formation continue de tous les employés
- Conseiller RH en réalité virtuelle, formation et gestion
- Créateur virtuel du parcours en entreprise
- Directeur à la planification des formations internes
Recrutement et sous-traitance
- Gestionnaire des ressources internationales
- Responsable des activités de sous-traitance
- Inspecteur des fournisseurs et des sources d’approvisionnement
- Spécialiste des contrats très court terme
- Gestionnaire des tâches en impartition
Communication
- Spécialiste en sondage et communication interne
- Gestionnaire RH des communications et marque employeur
- Spécialiste en marketing RH
- Gestionnaire des normes des communications internationales
- Responsable des dialogueurs en entreprise
- Spécialiste en politique RH
Intégrité et notoriété
- Conseiller en santé mentale et bonheur au travail
- Responsable de la diversité, inclusion et appartenance
- Gestionnaire RH des valeurs de la compagnie
- Spécialiste RH en covoiturage, transport et empreinte écologique
- Philosophe RH et éthique
Productivité en entreprise
- Spécialiste en engagement des employés
- Intégrateur des logiciels de performance
- Directeur des facteurs clé de performance RH et KPI RH
- Spécialiste de rémunération à la performance
Gestion
- Coach et mentor RH
- Directeur stratégique des ressources humaines
- Gestionnaire informatisé des horaires de travail (au lieu d’occuper un poste par personne, les quarts de travail sont maintenant occupés par plusieurs employés)
- Contrôleur de la confidentialité des données internes et externes
- Détective RH, vols, plaintes, harcèlement, etc.
- Spécialiste RH en conformité
Cycle des employés
- Spécialiste RH en plan de carrière
- Gestionnaire des sorties des employés
- Conseiller en reconnaissance des employés
- Spécialiste en transfert des connaissances
- Spécialiste RH multigénérationnel
- Spécialiste en changement interne de carrière
- Spécialiste en parcours des employés
À retenir…
Enfin, vous savez déjà qu’il y aura beaucoup de résistance aux changements et qu’ils seront plutôt lents. Bien que plusieurs de ces nouvelles spécialisations ne sont pas pour demain, cela ne vous empêche pas de débuter de la formation en fonction des éléments qui vous animent le plus. Le plus important est de bien vous préparer et aussi préparer la direction aux nouvelles opportunités RH qui se présenteront à court terme. Soyez futé et débutez la formation dès aujourd’hui. Préférez les formations universitaires ou privées qui vous aideront à court terme à mieux gérer vos principaux défis actuels.
