L’été est souvent considéré comme une période calme pour l’activité des entreprises… Ainsi, certains pourraient être tentés de ralentir leurs opérations de recrutement. Cependant, c’est une erreur de négliger cette saison estivale pour les ressources humaines. Au contraire, l’été offre de nombreuses opportunités pour les RH et les recruteurs de tirer parti de cette période stratégique pour trouver les meilleurs talents et préparer la rentrée. Dans cet article, nous examinerons les raisons pour lesquelles le recrutement devrait se poursuivre pendant l’été et proposerons des stratégies clés pour maximiser l’efficacité du processus. Découvrez comment profiter de cette période pour renforcer votre équipe et attirer les candidats idéaux.
Le marché de l’emploi évolue pendant l’été
Pendant l’été, le marché de l’emploi subit des changements intéressants. Certaines industries connaissent une hausse d’activités saisonnières, tandis que d’autres profitent de cette période pour se préparer à la rentrée et anticiper un pic d’activités. Les entreprises doivent saisir cette opportunité pour identifier les besoins en recrutement et pourvoir les postes essentiels dès septembre.
- Profitez de l’été pour réévaluer les besoins en recrutement de votre entreprise et déterminez les postes clés à pourvoir.
- Innovez dans vos processus. La période estivale est féconde pour les nouvelles idées.
Les avantages d’un recrutement actif pendant l’été
Contrairement aux idées reçues, de nombreux secteurs d’activité continuent de fonctionner sans rupture pendant l’été. Les recruteurs peuvent profiter de cette période pour rencontrer des candidats motivés et qualifiés. Les responsables des ressources humaines ont également souvent un peu plus de temps pour se consacrer à l’examen des candidatures et à la planification des entretiens.
- Engagez-vous activement dans le recrutement estival en organisant des entretiens avec les candidats potentiels et en répondant rapidement aux candidatures.
- Évitez la surenchère, au mois d’août plusieurs employeurs s’arrachent les mêmes candidats, parfois vous allez devoir payer 5 000$ à 10 000$ de plus dans certains secteurs.
- Soyez les premiers à recruter afin d’être les seuls à influencer la décision des candidats. En attendant trop longtemps, vous allez être en compétitions avec plus d’employeurs.
Les opportunités des contrats de remplacement
L’été est également la période des contrats de remplacement, tels que l’intérim ou les CDD pour couvrir les congés des employés. Ces contrats courts offrent aux candidats la possibilité de mettre en valeur leurs compétences et d’acquérir de l’expérience dans une entreprise. Pour les recruteurs, c’est une opportunité de tester les talents et d’éventuellement offrir un contrat à plus long terme.
- Explorez les possibilités de contrats de remplacement pour pourvoir temporairement les postes vacants et envisagez de transformer ces contrats en CDI en cas de besoin permanent.
- Utilisez les périodes estivales afin de développer des candidats potentiels à des postes de gestion ou pour le développement de carrière.
Affinez votre stratégie de recrutement
Si votre secteur recrute moins pendant l’été, profitez-en pour affiner votre stratégie de recrutement. Mettez à jour vos outils de recrutement, revoyez vos descriptions de postes et améliorez votre marque employeur. Vous pouvez également proposer des formations et des cours en ligne pour renforcer les compétences des candidats potentiels.
- Utilisez cette période pour optimiser votre stratégie de recrutement en mettant à jour vos outils et en proposant des formations pour attirer les meilleurs candidats.
- Choisissez des sites comme Emplois spécialisés qui font du inbound marketing afin de garder contact avec leurs candidats tout au long de l’année.
À retenir…
En conclusion, l’été offre de nombreuses opportunités pour les ressources humaines de continuer à recruter activement. Les entreprises peuvent profiter de cette période pour anticiper les besoins en personnel, attirer des candidats motivés et se préparer à la rentrée. En adoptant des stratégies ciblées, les RH peuvent maximiser leur efficacité, minimiser la surenchère et trouver les talents qui feront progresser leur entreprise. N’oubliez pas que l’été est une période de dynamisme et d’opportunités ; ne laissez pas passer cette chance de renforcer votre équipe et de faire des choix judicieux en matière de recrutement !
